Er komen nieuwe tarieven voor ‘zelfstandigen’ en die zijn afhankelijk van hun inkomen

In wat algemeen positief nieuws zal zijn, wil de Spaanse regering het systeem van sociale zekerheidsbetalingen hervormen en nieuwe tarieven invoeren voor ‘autonomos’ (zelfstandigen). Ze zeggen dat het huidige systeem met hetzelfde tarief, ongeacht uw inkomen, oneerlijk is en moet worden aangepast aan de maandelijkse inkomsten.

Het voorstel zou de tarieven voor degenen die tussen de 184 en 1.267 euro per maand verdienen, verlagen tot een zinvoller en betaalbaarder bedrag.

Het systeem begint vanuit een oneerlijk systeem waarbij bijvoorbeeld een zzp’er (zelfstandige zonder personeel) met een inkomen van 400 euro evenveel betaalt als een ander met een inkomen van 6.000 euro. Dit model corrigeert die ongelijkheid en is eerlijker.”

De hervorming die wordt aangepakt, heeft niet alleen invloed op de prijs, maar ook om de beschermende werking van het systeem te verbeteren. Ze zeggen dat wat wordt voorgesteld een “flexibel systeem” is van dertien secties, variërend van minder dan 600 euro per maand tot meer dan 4.050 euro, met de mogelijkheid om gedurende het jaar tussen de secties te wisselen.

De wijzigingen zouden volgens de bron kunnen zorgen voor de laagst betaalde besparingen tot 1.300 euro per jaar en die tussen 600 en 900 euro per maand bijna 600 euro per jaar. Van laatstgenoemde is bekend dat deze een zeer groot aantal werknemers dekt.

Vanaf 1 januari 2022 stijgt de pensioenleeftijd in Spanje naar 66 jaar en twee maanden en de pensioenen stijgen met 2,5%

Wie vanaf zaterdag 1 januari met pensioen wil gaan met 100% van het pensioen, moet volgens de in 2013 doorgevoerde wijzigingen in de pensioenwetgeving minimaal 66 jaar en twee maanden oud zijn. In deze wijzigingen werd bepaald dat de pensioenleeftijd over een totaal van 15 jaar geleidelijk zou worden verhoogd van 65 naar 67 jaar.

De vereiste leeftijd voor degenen die minder dan 37 jaar en 6 maanden hebben bijgedragen, wordt 66 jaar en twee maanden.

Als werknemers meer dan 37 jaar en zes maanden hebben bijgedragen, moeten degenen die vanaf 1 januari met 100% van het pensioen met pensioen willen gaan, ten minste 65 jaar oud zijn.

De minimumpremie-eis voor toegang tot het premievrij ouderdomspensioen is in 2013 niet gewijzigd en is gehandhaafd op minimaal 15 jaar.

Verder wordt vanaf 1 januari de periode voor de berekening van pensioenen met een jaar verlengd, van 24 naar 25 jaar. Dit betekent dat het pensioen wordt berekend op basis van de premies van de afgelopen 25 jaar.

In het geval van werknemers die gedeeltelijk met pensioen willen gaan zonder een ontslagovereenkomst ( contrato de relevo ) van het bedrijf, zal de minimumleeftijd voor toegang de gewone pensioenleeftijd zijn.

Als het bedrijf een ontslagovereenkomst verstrekt ter dekking van de arbeidstijd dat de persoon stopt met werken, wordt de minimumleeftijd voor gedeeltelijke pensionering 62 jaar en twee maanden als ze ten minste 35 jaar en zes maanden hebben bijgedragen, of 63 jaar en vier maanden als ze 33 jaar hebben bijgedragen.

Er komen in januari stakingen bij de Spaanse post

De vakbonden CCOO en UGT hebben opgeroepen tot een algemene staking voor Correos-postarbeiders in Spanje op 5 en 7 januari en een gedeeltelijke staking op 12 januari om te protesteren “tegen de ontmanteling van de Correos-bezorgdiensten, onzekerheid en personeelsinkrimping”.

Ze beweren dat het nieuwe model van het Spaanse staatspostbedrijf “een vermindering van ruimte en mensen met zich meebrengt om plaats te maken voor de commerciële en winstgevende pakketten van de dochteronderneming Correos Express, die ze van plan zijn uit te besteden aan losse werknemers, zoals al werd gedaan in het midden van van de pandemie”.

Bovendien stellen vakbonden dat postbodes nu grotere afstanden zullen moeten overbruggen door meer secties te moeten overnemen omdat er drastisch op het personeelsbestand is beknibbeld. In feite zijn er de afgelopen twee jaar 7.000 banen verloren gegaan.

Een 75% van de vakbondsvertegenwoordiging bij Correos verwierp de nieuwe richting van het bedrijf op 16 december.

Correos van zijn kant kondigde vorige week het grootste openbare aanbod van werkgelegenheid van het bedrijf in de afgelopen decennia aan, waardoor 5.377 mensen aan de slag kunnen bij het wat “het grootste openbare bedrijf van het land” is om met vaste contracten te werken in de bezorging, sortering en klant service afdelingen.

Deze functies zullen naar verwachting in de eerste helft van 2022 voor het publiek worden opengesteld.

Een staking van onbepaalde duur dreigt nu de Spaanse transportvakbonden het aanbod van de regering afwijzen

Een transportstaking voor onbepaalde tijd in Spanje lijkt steeds waarschijnlijker, nadat vertegenwoordigers van de sector op zaterdag 4 december, het voorstel verwierpen dat het ministerie van Transport, Mobiliteit en Stedelijke Agenda (MITMA) hen heeft aangeboden.

Er was al een staking gepland van 20 tot 22 december, die MITMA hen had gevraagd af te blazen, maar nu hebben de vakbonden gedreigd deze protesten voor onbepaalde tijd te laten duren als de regering niet met een aanbod komt dat hun problemen echt oplost.

Staatssecretaris, Isabel Pardo de Vera, had een delegatie van MITMA geleid die op vrijdag 3 een ontmoeting had met vertegenwoordigers van werkgevers zoals de Spaanse Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM) , de Asociación de Transporte Internacional por Carretera (Astic) of de Federación Nacional de Asociaciones de Transporte de España (Fenadismer).

Na afloop van deze bijeenkomst stuurden ze een reactie uit waarin ze verzekerden dat in het voorstel dat het ministerie hun had aangeboden er niet adequaat gereageerd wordt op zaken als het verbod op deelname van de chauffeur aan laad- en loshandelingen, vermindering van wachttijden, verplichte toepassing van de bepaling over de herziening van de dieselprijs, teruggave van achterstallige bedragen van de sanitaire cent, niet-toepassing van het eurovignet en de rest van de punten die al jaren worden geclaimd.

Volgens het ministerie is het na de eerste bijeenkomst een probleem van particuliere aard, aangezien sommige transportbedrijven een concurrentievoordeel ten opzichte van anderen zoeken, om het contract te krijgen door overeenkomsten te sluiten met de beladers, die vaststellen dat de vrachtwagenchauffeur uit dit laden en lossen, een fysieke activiteit die het voor vrouwen moeilijk maakt om de sector te betreden”.

Het tweede probleem houdt verband met de brandstofprijs. Zoals MITMA opmerkte, kunnen vervoerders een prijsherzieningsclausule opstellen: “Maar meestal zien ze hiervan af om een ​​concurrentievoordeel te behalen, dus nemen ze uiteindelijk de grote opkomst aan die diesel doormaakt”.

De overheid hanteert al een prijsherzieningsbeleid, “maar alleen voor opdrachten waarin dat kan, namelijk bij openbare aanbestedingen”. Adif doet dit nu al om “het stilleggen van werkzaamheden aan treinsporen” te deblokkeren, die de bouwbedrijven vanwege de hoge grondstofprijs niet op zich konden nemen.

Ten derde zijn de werkgevers en de vakbonden het eens over de vraag naar rustplaatsen op veilige en bewaakte wegen. Dat vraagt, zoals het ministerie aangeeft een financiering, en het wegenonderhoud heeft al een tekort. Een deel van de ‘rode cijfers’ zou kunnen worden gecorrigeerd door de invoering van tolheffingen op de wegen en door de invoering van veilige rustplaatsen voor vrachtwagenchauffeurs aan te moedigen”.

Het is deze laatste kwestie waarop bedrijven al druk op de regering beginnen uit te oefenen om te voorkomen dat vervoerders worden getroffen door deze toekomstige tolheffingen, de oorzaak van een aantal problemen. De regering schat echter dat het bedrag dat zij al een de transportsector heeft bespaard door de tolheffing op meer dan 1.000 km snelwegen af te schaffen in de afgelopen drie jaar is opgelopen tot ongeveer € 355 miljoen.

Spanje heeft het op één na hoogste percentage jongeren dat niet werkt of studeert in de EU

Spanje is nog steeds een van de Europese landen met het hoogste percentage mensen tussen 18 en 24 jaar dat geen werk heeft en geen onderwijs of opleiding volgt, een groep die in Spanje bekend staat als NEETS (not in education, employment or training) of ninis, naar de Spaanse uitdrukking ni estudia ni trabaja.

In totaal viel 19,9% van de jongeren in 2020 in deze categorie, blijkt uit het rapport Education at a Glance 2021, dat donderdag gepresenteerd werd door de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OCDE). Alleen Italië, met 24,8%, registreerde een hoger aandeel jongeren die niet werken of studeren. Griekenland staat met 19,3% op de derde plaats.

Volgens experts hebben de pandemie van het coronavirus en de impact ervan op het onderwijs en de arbeidsmarkt er mogelijk toe bijgedragen dat Spanje zo ver achterloopt op andere Europese landen, zoals Duitsland, Noorwegen en Zweden, waar het percentage NEET’s minder dan 10% is.

De pandemie heeft veel van de banen vernietigd waar jongeren gemakkelijk toegang toe hebben zonder opleiding, met name in de dienstensector, zegt Nacho Sequeira, de directeur van Fundación Exit, die zich inzet voor het helpen van kwetsbare jongeren om aan de slag te gaan.

Volgens hem is de arbeidsmarkt erg gepolariseerd. Daarin zitten hoogopgeleide mensen in sectoren als techniek, terwijl mensen in een moeilijkere situatie veroordeeld zijn tot tijdelijk werk en voortdurend hun baan verliezen. Dit is door de pandemie geïntensiveerd, voegt hij eraan toe.

Wat onderwijs betreft, hadden jongeren in Spanje de extra moeilijkheid om op afstand te studeren, omdat de pandemie dwong om de lessen online te volgen. Dit bleek vooral een uitdaging voor degenen die problemen hadden met internet of die geen digitale apparaten hadden.

Jarenlang daalde het percentage jongeren in Spanje dat niet werkt of studeert, maar dit veranderde in 2020, een trend die in alle OESO-landen te zien was. Het percentage daalde van 23,2% in 2016 naar 20,9% in 2017, 20,2% in 2018 en 19,7% in 2019 en steeg vervolgens naar 19,9% in 2020. Ondertussen ging het gemiddelde voor de OESO-landen van 15,8% in 2016 naar 14,1% in 2019 om daarna eveneens te stijgen in 2020, tot 14,6%.

Het OESO-rapport maakt onderscheid tussen jongeren die werkloos zijn maar actief op zoek zijn naar werk, en jongeren die niet actief zijn: noch in het onderwijs, noch op zoek naar werk. In Spanje vertegenwoordigen deze laatste 46% van alle NEET’s. Rekening houdend met de hele leeftijdsgroep van 18-24 jaar in Spanje, vertegenwoordigen zij 9,2%, vergeleken met het OESO-gemiddelde van 9,3% en het gemiddelde van de Europese Unie van 7,7%. De landen met het kleinste percentage inactieve NEET’s zijn Zweden (5%), Duitsland (5,3%) en Nederland (5,5%).

In veel OESO-landen is de grote meerderheid van de jonge mannen werkloos, terwijl de meeste vrouwen inactief zijn. Hetzelfde geldt voor Spanje: 50,1% van de NEET-vrouwen is inactief, terwijl 42,7% van de NEET-mannen werkloos is.

Uit een onderzoek van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofund) blijkt dat 90% van de jongeren die niet werken of studeren omdat ze voor kinderen of ouderen zorgen, vrouwen zijn, die mogelijk gedurende meerdere jaren niet in staat zijn zorg combineren met werk of studie.

Sociale zekerheidsbijdragen voor zelfstandigen stijgen in Spanje

Als u zelfstandige (autonomo) in Spanje bent, moet u zich ervan bewust zijn dat de Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) op 1 juni de nieuwe verhoging van de sociale zekerheidsbijdragen zal doorvoeren die sinds 1 januari werd uitgesteld.

De verhoging zal tussen de € 3 en € 12 bedragen en zou op 1 januari zijn ingegaan, maar na druk van Lorenzo Amos, de president van de Nationale Federatie van Verenigingen van Zelfstandigen (ATA) , stemde de regering ermee in om de verhoging tot 1 juni uit te stellen.

Deze verhoging van het quotum omvat ook een verhoging van de premiepercentages voor professionele onvoorziene gebeurtenissen en bedrijfsbeëindiging in 2019, 2020 en 2021, wat betekent dat het premiepercentage stijgt van 0,8 procent naar 0,9 procent ten opzichte van 2020, en van 1,1 procent naar 1,3 procent voor wat betreft professionele onvoorziene omstandigheden, terwijl zelfstandigen onder het ‘forfaitaire tarief’ niet worden beïnvloed door deze stijging.

Zelfstandigen mogen niet vergeten dat ze hun premie-inkomen kunnen bepalen, dat vanaf 1 juni zal variëren van € 289 van het minimumquotum tot € 1.245 van het maximumquotum.

Het is nog niet duidelijk wanneer de Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid (TGSS) overgaat tot het in rekening brengen van de schikkingen die van januari tot augustus van dit jaar niet zijn geïnd, een bedrag dat varieert van € 22 tot € 98, afhankelijk van het premie-inkomen waarvoor de zelfstandige bijdraagt.

Er is een jaarlijkse verhoging van het ouderdomspensioen met € 378 per kind overeengekomen

Iedereen die zelf een kind heeft, ook een adoptiekind of pleegkind, krijgt € 378 per jaar bijbetaald in zijn staatspensioen, een vast bedrag per kind met een maximum van vier kinderen.

Uitgaande van een inkomen van 12 maanden per jaar betekent dit dat wanneer een ouder met pensioen gaat, hij of zij € 31,50 per zoon of dochter ontvangt, tot een maximum van € 126, – per maand bij vier of meer kinderen.

Staatspensioenen worden in feite 14 keer per jaar uitbetaald, met een dubbel pakket in augustus en met Kerstmis, wat betekent dat in de praktijk elke pensioenuitkering met € 27 per kind wordt verhoogd tot een maximum van € 108 en tweemaal per jaar , met € 54, per kind tot een maximum van € 216.

De bijbetaling in het pensioen was aanvankelijk alleen voor vrouwen, maar het Europese Hof van Justitie oordeelde dat dit discriminerend was voor mannen.

De Spaanse regering legde uit dat de extra betaling voor vrouwen was omdat moeders traditioneel meer kans hebben op een daling van hun inkomen uit werk dan vaders, wat resulteert in een lager ouderdomspensioen, momenteel zijn de staatspensioenen van mannen over de hele linie 30% hoger dan vrouwen, en de regering wil zorgen voor een ‘pensioengelijkheid’.

Daartoe is de structuur van de oudertoeslag gewijzigd, waarbij de geldinjectie gebaseerd is op verlaging van het salaris tijdens de jaren van de opvang van de kinderen.

Volgens minister voor inclusie en sociale zekerheid, José Luis Escrivá: “In de eerste twee jaar na het verwekken van een kind dalen de inkomsten van moeders in 98% van de gevallen, maar in slechts 2% van de gevallen zien we een daling van het inkomen van de vader. Dit betekent dat in de loop van de jaren, en in combinatie met de bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen, vrouwen meer kans hebben op een kleiner ouderdomspensioen. “

Om in aanmerking te komen, moeten ouders aantonen dat er een inkomensvermindering was tijdens de twee jaar na de geboorte, in plaats van, zoals minister Escrivá zegt, de conceptie van hun kind, of dat het worden van een moeder of vader ‘hun professionele carrière heeft beïnvloed’.

Als beide ouders dit aantonen, of geen van beiden, gaat het recht op de extra pensioenuitkering automatisch naar de moeder.

Tot nu toe gold deze staatsbetaling alleen als een ouder twee of meer kinderen had, maar gaat nu in vanaf het eerste kind, wat betekent dat bijna 30.000 meer vrouwen er alleen al in 2021 van zullen profiteren.

Het zal ook gelden voor pensioenen die zijn ontvangen voor vrijwillige vervroegde uittreding, wat tot nu toe niet het geval was.

Het bedrag zal geleidelijk stijgen in lijn met de pensioenindexering, maar heeft geen invloed op de bestaande uitkeringen die worden ontvangen voor degenen met een minimum of een premievrij staatspensioen, het zal hun inkomensdrempel niet verhogen en ervoor zorgen dat ze niet in aanmerking komen voor verhogingen.

Escrivá zegt dat het systeem ten gunste van moeders van kracht zal blijven totdat de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen afneemt tot minder dan 5%.

Spanje doet het niet goed op het gebied van de jeugdwerkloosheid

Nieuwe cijfers geven aan dat de Spaanse jeugdwerkloosheid op het hoogste niveau van gans Europa staat.

Deze Eurostat studie toont aan dat de werkloosheid onder de 25 jaar de 40,7% bereikt.

Dit cijfer plaatst Spanje aan de top van de rangschikking, een heel eind voor het land dat op de tweede plaats staat, Griekenland, waar de jeugdwerkloosheid op 35,5% staat.

Spanje registreerde de tweede hoogste stijging van de werkloosheid. Vorig jaar was er een stijging met 2,5% ten opzichte van 2019 met enkel Litouwen dat nog slechtere cijfers haalt.

Het slechte nieuws toont aan dat Spanje dat veel slechter scoort dan het Europese gemiddelde van 17,8% dat ook met 0,9% steeg ten opzichte van 2019.

Als we alle leeftijdsgroepen bekijken dan heeft Spanje een werkloosheidsgraad van 16,2% waarmee het land op de tweede plaats, na Griekenland, staat met 16,7%. De Europese Unie sloot 2020 af met een werkloosheidsgraad van 8,3%.

De stijging van de werkloosheidsgraad komt door de corona pandemie, een pandemie die een grote rol speelde in de vermindering van de jobmogelijkheden.

Verder herstelde Spanje nog van de financiële crisis in 2008 en sindsdien zit het land opgesloten in een cirkel van slechte arbeidscontracten en tijdelijk werk.

Volgens het Spaans Instituut voor de Statistiek (INE) heeft Spanje met 90% het hoogste percentage van tijdelijke arbeidscontracten.

Een andere belangrijke factor is, ook volgens Eurostat, dat Spanje een van de slechtste transportsystemen van Europa heeft.

Daardoor oefenen de grote steden een enorme aantrekking uit voor mensen die op zoek zijn naar een maar blijven de andere regio’s achter omdat er weinig jobs voorhanden zijn.

De socialistische regering maakt beloftes om het systeem te veranderen maar het zal nog een lange weg die moet afgelegd worden.

Positieve veranderingen in sociale zekerheidsbijdragen voor zelfstandigen

Positieve wijzigingen in de sociale zekerheidsbijdragen voor zelfstandigen zijn deze week voorgesteld, aangezien vooraanstaande ambtenaren in gesprek gaan over de beste manier om het systeem aan te passen.

Momenteel betalen alle freelancers een vast maandelijks bedrag aan sociale bijdragen, ongeacht hun verdiensten. Het ministerie van Sociale Zekerheid en de Belastingdienst werken samen om een ​​systeem te ontwikkelen waarin ‘autonomos’ kunnen bijdragen op basis van hun inkomensgroep.

Het nieuws is met gemengde beoordelingen ontvangen waarbij mensen op sociale media hun mening te geven.

Een van hen zei: “Het systeem moet veranderen, het is belachelijk dat je € 500 euro zou kunnen verdienen en toch € 300 aan sociale zekerheid moet betalen. Er zou een drempel moeten zijn zoals die voor IRPF geldt. “

Lorenzo Amor, voorzitter van de ondernemersvereniging ATA, waarschuwde dat de tijd misschien niet rijp is voor dergelijke veranderingen, uit angst dat freelancers uiteindelijk meer zouden moeten betalen. 

De vereniging zal geen enkele verandering in het premiestelsel voor zelfstandigen steunen, wat een verhoging van hun bijdragen betekent. Dit is niet het juiste moment, en zelfstandigen hebben het momenteel echt moeilijk. “

Het nieuwe Spaans decreet over thuiswerken, alles wat we moeten weten

De Spaanse regering, vakbonden en bedrijfsverenigingen bereikten een voorlopig akkoord over een nieuw decreet dat werken op afstand regelt, iets wat tot een paar maanden geleden een ongebruikelijke praktijk was in Spanje.

Die situatie veranderde met het uitbreken van de coronavirus pandemie in maart, waarbij telewerken prioriteit kreeg om besmetting te verminderen. Als reactie op deze verschuiving hebben de overheid, vakbonden en bedrijfsverenigingen gezocht naar een wettelijk kader om de verandering in de praktijk te beheren.

Nu, na maanden van onderhandelen, wordt verwacht dat de nieuwe wet over de rechten van externe werknemers zal worden goedgekeurd door het Spaanse lagerhuis, het Congres van Afgevaardigden.

Hoewel de laatste details nog niet bekend zijn, de voorlopige overeenkomst moet nog worden bekrachtigd door vakbonden en industriechefs, schetste de laatste versie van de tekst onder welke omstandigheden de nieuwe wet zal worden toegepast, wie de kosten zal dekken en hoe de werkroosters zullen worden georganiseerd.

Dit zijn de belangrijkste punten die onder de nieuwe regelgeving vallen.

Wat wordt beschouwd als werken op afstand?

Parttime werken vanuit huis of zelfs af en toe een hele dag thuis werken, wordt niet als telewerken beschouwd, maar als een flexibele arbeidsomstandigheid. Om de nieuwe regels te laten gelden, moet een medewerker binnen een periode van drie maanden ten minste 30% van zijn totale uren op afstand werken, wat overeenkomt met anderhalve dag per week.

Dit punt was het grootste conflict tussen de werkgeversvereniging CEOE-Cepyme en de Spaanse vakbonden UGT en CCOO. Aanvankelijk was het percentage vastgesteld op 20%, maar vertegenwoordigers van de industrie drongen aan op een verhoging tot 30%.

Wie vergoedt de kosten?

Dit was een andere fel omstreden kwestie tijdens de onderhandelingen. Uiteindelijk stelt het decreet dat het aan het bedrijf is om de kosten te dekken van de levering en het onderhoud “van alle middelen, uitrusting en gereedschappen” die een werknemer nodig heeft om zijn werk op afstand uit te voeren. Dat moet gebeuren volgens de voorwaarden vastgelegd in collectieve onderhandelingen of in een overeenkomst met het bedrijf.

De tekst stelt ook dat het bedrijf een werknemer moet betalen of compenseren voor de bedrijfskosten van deze apparatuur, aangezien de werknemer niet verantwoordelijk kan zijn voor het dekken van de kosten van de middelen die hij nodig heeft om zijn werk uit te voeren. Hoe het bedrijf deze kosten zal dragen of de werknemer zal vergoeden, zal worden bepaald via een collectief contract of via een overeenkomst tussen het bedrijf en de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers.

Moeten bedrijven en werknemers een overeenkomst ondertekenen?

Ja. Het decreet bepaalt dat er een schriftelijke overeenkomst moet worden opgesteld tussen de werknemer en het bedrijf. De werknemer heeft 10 dagen de tijd om deze tekst aan zijn vertegenwoordigers te bezorgen, die deze vervolgens aan het arbeidsbureau moeten bezorgen.

Hoewel de details van de overeenkomst zullen worden vastgelegd tijdens de collectieve onderhandelingen, zegt het decreet dat een “verplicht minimum aan inhoud” met betrekking tot de persoonlijke behoeften van een werknemer in het document moet voorkomen. In het laatste ontwerp van het decreet staan 11 punten over dit onderwerp, zoals een inventaris de apparatuur die nodig is om op afstand te werken, welke kosten een werknemer kan maken en hoe deze worden vergoed, het werkrooster en, indien van toepassing, de verdeling van de uren tussen kantoor en telewerken, de gekozen locatie voor telewerken, de maatregelen waarover het bedrijf beschikt om de werknemer op afstand te volgen, de duur van de overeenkomst en werkinstructies. In het ontwerp staat ook dat in de overeenkomst moet worden vastgelegd hoeveel opzegging moet worden gegeven als de situatie wordt omgekeerd.

Garandeert het decreet een flexibel werkrooster?

Ja, maar in de tekst staat dat een bedrijf tijdsperioden mag bepalen waarin de werknemer beschikbaar moet zijn. Met andere woorden, de planning is flexibel – in overeenstemming met wat is vastgelegd in de telewerk overeenkomst en de collectieve onderhandeling, en zolang de regels inzake werktijden en pauzes worden gerespecteerd – maar een bedrijf en een werknemer kunnen onderhandelen of de werknemer moet beschikbaar zijn tijdens bepaalde tijdsperioden.

Is het vrijwillig?

Ja. Het decreet stelt dat telewerken vrijwillig is voor zowel de werknemer als de werkgever. Beide partijen kunnen ook de beslissing terugdraaien, een recht dat moet worden uitgeoefend volgens de voorwaarden van de collectieve onderhandelingen of de overeenkomst tussen personeel en het bedrijf.

Het decreet bepaalt dat binnen deze overeenkomsten het bedrijf en de werknemer ook het percentage uren dat op locatie moet worden gewerkt, kunnen wijzigen en criteria en voorwaarden kunnen vaststellen om van werken op het bedrijf naar werken op afstand te gaan, en vice versa.

Kan het bedrijf medewerkers op afstand volgen?

Ja, maar het laatste ontwerp van het decreet maakt niet duidelijk hoe. De test die dinsdag zal worden goedgekeurd, zegt simpelweg dat een bedrijf maatregelen kan nemen die het “beter geschikt acht voor toezicht en controle” om ervoor te zorgen dat telewerkers hun werk doen. Dit kan zelfs methoden voor monitoring op afstand omvatten, zolang ze de waardigheid van de werknemer respecteren.

Wanneer treedt de nieuwe regelgeving in werking?

Hoewel de regering heeft besloten de regeling bij decreet goed te keuren, een snellere regeling dan het aanvankelijk beschouwde wetsvoorstel, betekent dit niet dat deze direct na publicatie in het Staatsblad (BOE) in werking treedt.

Bedrijfsverenigingen hebben aangedrongen op de opname van een overgangsbepaling, die de facto de invoering van de nieuwe regels zal vertragen.

Deze bepaling was een andere bron van onenigheid tijdens de onderhandelingen.

In het besluit staat dat in situaties waarin telewerken is ontstaan door de coronavirus pandemie en het uitroepen van de alarmtoestand in maart, met andere woorden voor uitzonderlijke omstandigheden, het niet verplicht is voor werknemers en bedrijven om een overeenkomst te ondertekenen.

Dit betekent dat de formele verplichtingen die in het besluit zijn vastgelegd, worden opgeschort, hoewel het bedrijf de werknemer moet voorzien van de middelen die hij nodig heeft om op afstand te werken.

De tekst schetst ook dat als de werkgever en het personeel al een interne regeling voor telewerken hebben, het nieuwe kader pas van toepassing zal zijn nadat dit document is verlopen.

Indien er geen vaste termijn is voor de interne regels, treedt het nieuwe besluit in werking één jaar na publicatie in de BOE, hoewel beide partijen kunnen overeenkomen om tot drie jaar te wachten alvorens de nieuwe regels toe te passen.

Worden telewerkers dezelfde rechten gegarandeerd?

Het decreet stelt dat externe werknemers dezelfde rechten zullen hebben als wanneer ze in het bedrijf zouden werken. Om deze reden stelt de tekst dat telewerkers niet mogen worden benadeeld in termen van financiële vergoeding, bezetting, werktijden, opleiding of professionele promoties. Het decreet erkent dat een telewerker dezelfde rechten heeft met betrekking tot het evenwicht tussen werk en privéleven en gezamenlijke verantwoordelijkheid, en garandeert ook het recht om de verbinding te verbreken.