Het minimumloon stijgt weer en zelfs met terugwerkende kracht

De Spaanse regering heeft het minimumloon verhoogd na het sluiten van een deal met de nationale vakbonden en die maatregel zal effect hebben op ten minste 1,8 miljoen werknemers.

Volgens cijfers van het ministerie van Arbeid, is het typische profiel van een werknemer die zijn salaris zal zien stijgen, een vrouw van 16 tot 34 jaar, met een tijdelijk arbeidscontract, werkzaam in de dienstensector, de voedingsindustrie of de landbouw.

De coalitieregering van de centrumlinkse socialisten en de linkse Podemos was altijd van plan geweest om het minimumloon uiterlijk begin 2022 of 2023 op een maandelijks bedrag van vier cijfers te brengen en hoewel de verhoging van het salaris, het duurt een paar weken voordat het van kracht wordt, met terugwerkende kracht zijn.

De loonsverhogingen worden met terugwerkende kracht tot 1 januari doorgevoerd en, aangezien het waarschijnlijk is dat ze eind februari al in de loonstroken zullen worden verwerkt, wordt ook het aanvullende cijfer voor januari hierin meegenomen.

Met andere woorden, iemand die op het minimumloon van € 965 per maand vóór belastingen zat, te betalen in 14 maandelijkse termijnen, in lijn met de uitstervende traditie van bedrijven die in augustus en met Kerstmis een dubbel salaris geven, zal vanaf maart, een extra € 35 per maand bruto op hun loonstrook zien, maar ontvangen voor februari een extra € 70 vóór belasting, om de stijging van het loonpakket van januari te dekken.

Vanaf nu is het brutobedrag € 1.000 per maand in 14 betalingen, of € 14.000 per jaar vóór belasting voor een fulltime baan van 40 uur per week.

Als dit in 12 betalingen wordt ontvangen, krijgt een minimumloontrekker nu ongeveer € 1.029, na belastingen en andere inhoudingen mee naar huis.

Degenen die nog steeds werken voor bedrijven die twee keer per jaar een dubbel salaris geven, krijgen in een normale maand € 871,50 na belastingen, maar krijgen in augustus en december telkens € 945,60 extra of, in de zomer en opnieuw met Kerstmis, zal men dan € 1.817,10 verdienen.

Het verhoogde minimumloon betekent automatisch dat ook de minimumdrempel voor de sociale zekerheidsbijdragen, waarvan het grootste deel door de werkgever wordt betaald en slechts ongeveer 6,35% door de werknemer, afgehouden aan de bron, zal stijgen, zodat niemand zijn loonsverhoging zal verdwijnen door een overeenkomstige verhoging van hun bijdrage aan de sociale zekerheid.

De Spaanse regering beloofde, toen ze de verkiezingen van november 2019 won, dat tegen het einde van 2023 het minimumloon ten minste 60% van het gemiddelde salaris in het land zou zijn, een richtlijn die door de Europese Unie is opgesteld voor al haar lidstaten.

Het gemiddelde loon komt uit op een maandelijks loonzakje na belastingen van tussen € 1.579 en € 1.628, indien het loon ontvangen is in 12 maandelijkse betalingen

Dit betekent dat, als het gemiddelde gemiddelde blijft zoals het is en het cijfer van 60% inderdaad wordt bereikt, tegen de tijd van de nationale verkiezingen in december 2023, een minimumloontrekker naar huis zou gaan tussen € 1.036,20 en € 1.060,70 na belastingen, in 12 betalingen.

Het Spaanse bedrijfsleven heeft niet voor de loonsverhoging gestemd, maar het ja van de vakbonden was voldoende om door te gaan.

Vertegenwoordigers van de sector klagen dat, aangezien het minimumloon sinds 2019 tot nu toe met 36% is gestegen, zeer kleine bedrijven in moeilijkheden nog meer in moeilijkheden zullen komen, mogelijk met een bedrijfssluiting tot gevolg.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.