Het Spaanse familierecht gaat boven het arbeidsrecht

Een vader die graag flexibele werkuren had om zijn kind naar de kinderopvang te brengen heeft zijn zaak voor een Spaanse rechtbank gewonnen.  Hij wou daarvoor graag een uur later beginnen.

In een baanbrekend arrest heeft de rechter beslist dat het familie recht voor de organisatie van het bedrijf komt.

De man, een chef in Madrid, had zijn werkgever flexibele uren gevraagd omdat zijn begin uur in conflict kwam met de kinderopvang.

Het restaurant zei dat hij nodig in de keuken nodig was om het ontbijt te kunnen opdienen maar hij kreeg de steun van zijn collega’s.

De rechter heeft gezegd dat “het recht van de werknemer voorrang heeft over het recht van het bedrijf  in de organisatie van de dienst”.  De moeilijkheden van het bedrijf met de organisatie van de dienst kunnen nooit voorrang krijgen over de wettelijke bescherming van het gezin zoals het beschreven is in artikel 39.1 van de grondwet.

In een recent EU rapport staat dat Spanje en Portugal de minst flexibele arbeidsomstandigheden van de Unie hebben waaronder de langste arbeidsuren in gans Europa..

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *